«Газпром нефть» организовала летние лагеря для талантливой молодежи — Строительная газета
«Газпром нефть» организовала летние лагеря для талантливой молодежи
Строительство
Региональные застройщики обеспечили 39% инвестиций в девелоперские площадки Московского региона
Жилье
Названа стоимость участков у воды в Подмосковье
Коммерческая недвижимость
Эксперты обновят классификацию офисной недвижимости в Санкт-Петербурге
Коммерческая недвижимость
Вакансия в офисах в деловых районах Москвы снизилась до минимума
Бизнес
Большинство девелоперов отмечают зависимость продаж от названия ЖК
Кадры
Дефицит рабочей силы в строительстве доходит до 3 миллионов
Городская среда
Около 680 миллионов кубометров питьевой воды произвели в Москве за восемь месяцев
Все новости
Реклама
- Опрос СГ Какая инфраструктура обязательно должна быть возле вашего дома? (можно выбрать до трех вариантов)
- Социальная инфраструктура (школа, детский сад, поликлиника)
- Парк или сквер
- Фитнес-центр или спортплощадка
- Торговый центр
- Кафе или ресторан
- Площадка для выгула собак
- Благоустроенная зона отдыха (набережная, площадь и т.п.)
- Остановка общественного транспорта
- Транспортная развязка
Результат Архив опросов Реклама Главная Новости Кадры «Газпром нефть» организовала летние лагеря для талантливой молодежи «Газпром нефть» организовала летние лагеря для талантливой молодежи пресс-служба компании «Газпром нефть»
Более 800 школьников и студентов приняли участие в летних образовательных программах «Газпром нефти» для одаренной молодежи. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе компании, уточнив, что лагеря посетили таланты из 32 регионов – Москвы, Санкт-Петербурга, Омска, Тюмени, Новосибирска, Казани и других городов.
В пресс-службе рассказали, что среди участников – представители 20 вузов и 63 школ. Это победители всероссийских олимпиад, призеры конкурсов и научных соревнований.
Для разных возрастов Корпоративный университет «Газпром нефти» подготовил свои программы развития личностных компетенций и инженерных знаний. Например, учащиеся 7-10 классов на летних сборах решали олимпиадные задачи по математике, химии, физике и программированию – в рамках совместного проекта компании с президентским физико-математическим лицеем №239 в Санкт-Петербурге.
Выпускники школ и студенты учились управлять командой и бизнес-проектами, а также посетили технологические центры «Газпром нефти». По итогам занятий 125 участников получили стипендии, а также приглашения на практику и стажировку в компанию.
В компании отметили, что собственные инициативы по работе с молодежью реализуют все дочерние предприятия «Газпром нефти». Так, эксперты «Газпромнефть – Битумные материалы» участвуют в разработке образовательных проектов через создание магистерских программ, помогают выявить талантливых студентов и содействовать их развитию параллельно с учебой, проводят демо-дни в высших учебных заведениях. На таких встречах студентов знакомят с работой подразделений и особенностях бизнес-процессов: рассказывают о битуме, технологиях производства, новых направлениях бизнеса, научных исследованиях.
По словам представителя «Газпромнефть – Битумные материалы» Ксении Политаевой, сотрудничество с вузами имеет для организации принципиальное значение. «Мы работаем в тесной связке с Корпоративным университетом компании. С одной стороны, мы заинтересованы в привлечении молодых специалистов. С другой – важно поддержать новое поколение на пути профессионального становления. Поэтому мы реализуем самые различные инициативы, направленные на привлечение молодежи в отрасль и способствующие ее развитию. В том числе наше партнерство с университетами по всей стране предусматривает совместные исследования в области дорожного строительства, создание кросс-функциональных магистерских программ, проведение лекций, хакатонов и деловых игр, решение бизнес-кейсов. Закрепить полученные знания на практике помогают стажировки на наших производственных площадках и в Научно-исследовательском центре», — прокомментировала она.
Ректор Корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев добавил, что компания помогает одаренной молодежи пройти путь от школы до лучших учебных заведений страны и построить успешную карьеру. «Участники наших образовательных программ присоединяются к молодежному сообществу компании и продолжают участие в ее проектах. Это создает удобный и понятный карьерный путь, помогает найти свою команду и присоединиться к работе в компании уже во время обучения на старших курсах в вузе или после его окончания», — отметил он.
