Российские компании стали активнее привлекать молодых специалистов — Строительная газета
Строительные профессии вошли в число самых высокооплачиваемых для вахтовиков
Кадры
Российские компании стали активнее привлекать молодых специалистов
Коммерческая недвижимость
Тренд на открытие гипермаркетов в ТЦ сменился развитием магазинов в уличной рознице
Жилье
Половина россиян решение об изменении интерьера принимают зимой
Архитектура
Определены финалисты студенческого конкурса архитектурно-строительных проектов
Коммерческая недвижимость
В Даниловском районе Москвы построят торгово-офисное здание
Материалы / Техника
Российский производитель лифтов обновит станковый парк
Жилье
В Томске и Хабаровске резко вырос спрос на съемное жилье
Все новости
- Опрос СГ
Насколько хорошо массовые новостройки обеспечены машиноместами?
- Бесплатных мест во дворах хватает
- На парковках яблоку негде упасть, нужно создавать больше бесплатных мест во дворах
- Нужно создавать больше платных парковок в новых районах
- Нужно расширять подземные и наземные паркинги
- Необходимо больше гаражных кооперативов
Результат Архив опросов
Реклама Главная Новости Кадры Российские компании стали активнее привлекать молодых специалистов Российские компании стали активнее привлекать молодых специалистов
По данным платформы «Авито Работа», за последний год количество вакансий для студентов увеличилось на 163%. В Группе компаний (ГК) «Арасар» связывают этот рост с улучшением экономической ситуации, активизацией бизнеса и популярностью гибких форм занятости.
«Мы видим высокий спрос на молодых специалистов, особенно в сферах, где возможны гибкие графики и удаленная работа, — отмечают в компании. — Стажировки и временные позиции дают студентам шанс не только получить опыт, но и хорошо зарабатывать».
В пресс-службе рассказали, что компания активно привлекает студентов на позиции инженера ПТО, инженера-геодезиста и бухгалтера по обработке первичной документации. В период обучения такие специалисты могут зарабатывать от 70 тыс. рублей в месяц, а после завершения учебы — более 90 тыс. рублей.
Компания также подчеркивает важность государственных программ поддержки, таких как «Студенческий стартап» и «Стартап как диплом», которые помогают работодателям привлекать молодых специалистов. «Мы поддерживаем стремление наших сотрудников к обучению и профессиональному развитию, поощряем дополнительное образование и учитываем потребности студентов во время сессий. Также мы организуем курсы повышения квалификации, создавая возможности для роста внутри компании», — добавили в пресс-службе ГК «Арасар».
